Recruitment Business Partner
End-to-end ownership van vacatures: van intake en sourcing tot offer en hand-over naar onboarding, in nauwe samenwerking met hiring managers en internationale stakeholders.
Senior Recruitment Business Partner
Talent verbinden aan business resultaat
Amir Mehmood
Senior Recruitment Business Partner
Ruim 15 jaar ervaring in recruitment en HR. Ik fungeer als strategisch sparringpartner voor directie en management, en vertaal organisatiestrategie naar concrete people-initiatieven.
15+
Jaar ervaring in recruitment & HR
40%
Snellere time-to-hire in sourcingprojecten
17
Recruiters begeleid in strategie & tooling
Diensten
Waarmee ik help
Van end-to-end recruitment tot strategisch HR-advies en systeemimplementaties.
HR Business Partner
Strategisch HR-advies op directieniveau: talentmanagement, workforce planning, performance management, change management en employee relations.
Sourcingstrategie & talent mapping
Opzetten van sourcingstrategieen voor moeilijk vervulbare profielen in IT, Techniek, Finance en Juridisch. Boolean en X-ray search, LinkedIn Recruiter, GitHub en Stack Overflow.
ATS & HR-systeem implementatie
Selectie, inrichting en implementatie van ATS en HRIS (Ubeeo, Recruitee, Salesforce, Bullhorn, AFAS) inclusief procesdesign, training en change management.
HR-analytics & dashboards
KPI-frameworks en dashboards in Power BI en Salesforce voor real-time inzicht in de wervingsfunnel en datagedreven besluitvorming.
Advies voor startende recruiters
Coaching op businessmodel, go-to-market, pricing en tech stack voor recruiters die hun eigen bureau opzetten en opschalen.
Cases
Geselecteerde cases
Opdrachten waarin strategie, data en stakeholdermanagement samenkwamen.
Sourcingstrategie Techniek & IT
Projectleiding voor het ontwikkelen en implementeren van een complete sourcingstrategie voor 17 recruiters binnen technische en IT-profielen. Inclusief arbeidsmarktanalyse, workforce planning, toolingselectie, trainingsprogramma en HR-dashboards.
40% verbetering in time-to-hire
Finance recruitment van starter tot CFO
Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen het Finance-domein. Samenwerking met 10 recruiters en 5 vacaturehouders per recruiter voor gerichte sourcingstrategieen, van ambitieuze starters tot CFO-specialisten.
Vacatures vervuld op alle niveaus tot CFO
Onboarding & ATS Recruitee implementatie
Volledig opzetten van het onboardingproces voor nieuwe medewerkers, van intake tot evaluatie na drie maanden, plus implementatie van ATS Recruitee: requirements, configuratie, data-opzet, training en change management.
Gestructureerd onboardingprogramma opgeleverd
Parttime beschikbaar
Momenteel actief als Recruitment Business Partner bij Mozaïek Wonen. Daarnaast heb ik parttime ruimte voor een nieuwe interim-opdracht of adviestraject in recruitment en HR.